סקר שכר עורכי דין

סקר שכר עו"ד, שכר עורכי דין




עורך/ת דין יקר/ה,
קודקס מודה לך על השתתפותך בסקר השכר לשנת 2010!

הניתוח שלהלן מתבסס על למעלה מ- 1,000 שאלונים שמולאו במסגרת הסקר בתוספת לנתונים נוספים שנאספו בקודקס. מידע זה, מאפשר לנו לתת מימד נוסף לשיחות הייעוץ והליווי שאנו מעניקים ללקוחותינו ולנתח אלמנטים נוספים בהתאמה נכונה של מקום עבודה, דוגמת אוירה חברתית, מימוש עצמי ותרומה לקריירה.

כלקוח/ה שלנו, אנו שמחים להגיש לך את הנתונים ומקווים שביחד עם נתון "שווי השוק" האישי שכבר קבלת מאיתנו (ועומד לרשותך בחשבונך האישי באתר קודקס http://www.codex.co.il ) הם ישמשו אותך ככלי אפקטיבי בתכנון הקריירה.

בברכה,
צוות קודקס



להלן תוצאות סקר שכר עורכי דין של קודקס לשנת 2010:

סקר השכר של קודקס נערך זו הפעם השלישית,(נערך גם בשנים 2007, ו-2009) בסקר 2010 השתתפו למעלה מ1000 עורכי דין, אשר ענו על שאלון שכר מקיף אינטרנטי באתר קודקס. השאלון הופץ לעורכי הדין במגוון אמצעי הפצה ו וצינורות מדיה הפונים לעו"ד. ניתוח הנתונים נערך בסיוע חברת "מדגם, ייעוץ ומחקר בע"מ".

* 50% מהמשתתפים הן עורכות דין ו-50% הם עורכי דין גברים.



ניתוח השכר

חשוב לציין כי בחלק זה של הסקר, המשרדים נבדלים זה מזה רק מהבחינה הכמותית (כמות עו"ד המועסקים במשרד) ולא מהבחינה האיכותית. לגבי חברות, יש לזכור כי בתוך קבוצה זו נכללים כל סוגי החברות, ביטוח, היי טק, פיננסיות ובתוך קבוצה זו קיים מנעד רחב של ממוצעי שכר.

הגדרות גודל משרד לפי מספר עורכי הדין המועסקים בו -

משרד עורכי דין קטן עד 5 עו"ד
משרד עורכי דין בינוני 5-15 עו"ד
משרד עורכי דין גדול 15-30 עו"ד
משרד עורכי דין גדול מאד מעל 30 עו"ד



השוואת הנתונים לנתונים שהתקבלו מסקר השכר שנערך ב- 2009

בהשוואה לנתוני 2009 ניתן לראות עלייה ממוצעת של יותר מ- 3% בשכר עורכי הדין, עלייה זו משקפת את התאוששות השוק מהמשבר שפקד את המשק בשנת 2009 ואת בלימת מגמת הירידה בשכר שראינו בסקר 2009, אשר נתוני השכר בו שיקפו ירידות שכר ממוצעות של כ-10% לעומת השכר שנמדד בשנת 2007.
נראה כי הנשכרים העיקריים מעליות השכר הם עורכי הדין המועסקים במשרדים הגדולים מאוד, במשרדים הגדולים ובחברות, אילו גם המועסקים שנפגעו באופן הקשה ביותר מהמשבר וחוו ב- 2009 הקפאות שכר ובמקרים מסוימים אף ירידות שכר.
עורכי הדין המועסקים במשרדים הגדולים חוו השנה עליה של 5% בשכרם, היפוך מגמה לעומת ירידה של 12% שנמדדה בין השנים 2007 ל-2009 (כפי שנמדדה בסקר אשתקד). כנ"ל לגבי המועסקים במשרדים הגדולים מאוד, המועסקים בהם זכו לעליות שכר של 9% לעומת ירידה של 7% שנמדדה אשתקד (2009 לעומת 2007), עורכי הדין המועסקים במשרדי העו"ד הקטנים שלא הראו פגיעה בשכרם בין 2009 ו-2007 חוו דווקא השנה ירידה של 4% בשכרם לעומת אשתקד בעיקר בשכר של בעלי הוותק הגבוה יותר.

העלייה שבין 2010 ל2009 מתונה יותר מירידות השכר שחווה השוק בין 2009 ל-2007 כך שלא נראה כי חזרנו לשכר תקופת השפע של 2007 אשר כפי הנראה שיקף בועתיות מסוימת בענף.

סוג מעסיק שינוי בשכר ב-2010 לעומת 2009
חברות +5%
מגזר ציבורי 0%
משרד עו"ד קטן -4%
משרד עו"ד בינוני -1%
משרד עו"ד גדול +5%
משרד עו"ד גדול מאוד +9%
ממוצע +3%



גדול, קטן או בינוני?

נתוני השכר הממוצע ע"פ גודל המשרד וותק (נמדד לפי מספר שנים מההסמכה) –

חברה ציבורי משרד קטן בינוני גדול גדול מאוד
עד שנה מההסמכה 9,384 9,282 8,709 9,079 10,911 11,661
שנה עד שנתיים מההסמכה 10,652 10,086 8,798 11,070 11,431 14,950
שנתיים עד שלוש מההסמכה 13,092 10,480 10,013 12,034 13,599 16,228
שלוש עד ארבע שנים מההסמכה 15,607 11,278 11,788 13,067 16,558 17,840
ארבע עד חמש שנים מההסמכה 16,432 12,794 12,427 13,932 17,442 20,068
חמש עד שש שנים מההסמכה 18,185 13,829 13,838 15,765 19,809 20,093

כאשר מקבלים החלטה במסגרת תהליך של חיפוש עבודה יש לקחת בחשבון את הנתונים הללו. עם זאת, נכון להתייחס לתכנון הקריירה בכללותה ולא רק לשכר, נכון לקבוע יעדים ולהתאים את מקום העבודה ליעדי הקריירה שנקבעו מראש.



באיזה תחום משתכרים יותר?

מידת ההשפעה ומהירות ההשפעה של האקלים הכלכלי על התחומים השונים משתנה מתחום לתחום. ישנם תחומים שההתאוששות שלהם היא מהירה יותר ובשיעור גבוה ולהבדיל, תחומים אחרים שעדיין "סוחבים" את פגעי המיתון וההתאוששות עדיין לא ניכרת בשכר עורכי הדין המועסקים בהם, הירידה בשכרם של אילו נובעת בעיקר מכניסה של עו"ד צעירים לתחום בשכר נמוך יותר ממה שהיה בעבר, עובדה ה"מושכת" את השכר כלפי מטה.

שלושת התחומים בהם עורכי דין משתכרים הכי הרבה הם: היי טק, מסחר בינלאומי ושוק ההון. התחום בו המשכורות הנמוכות ביותר הוא תחום ההוצאה לפועל.

שלושת התחומים בהם עורכי דין משתכרים הכי הרבה שומרים על יציבות והם: מסחר בינלאומי, היי טק , ושוק ההון, פרט לעובדה שמסחר בינ"ל ותחום ההיי טק התחלפו במקומות הראשון והשני, את אותה השלישייה הפותחת מצאנו גם ב-2009 . התחום בו המשכורות הנמוכות ביותר, שומר גם הוא על יציבות בזנב, זהו תחום ההוצאה לפועל. ממוצע השכר של עורכי הדין בתחום הרווחי ביותר, מסחר בינ"ל, עומד על פי שתיים מהקולגות שלהם בתחום הכי פחות רווחי, תחום ההוצאה לפועל.

התחום המסחרי הבינלאומי חווה עלייה של 11% בשכר לעומת אשתקד, זאת בעקבות התאוששות מהפגיעה הקשה שספג במשבר. הקולגות בתחום ההיי טק לא חזרו כולם למשכורות המנופחות של 2007 ותהליך הירידה בשכרם שהחל בשנה הקודמת ממשיך גם השנה, שיעור הירידה בשכרם לעומת אשתקד עומד על 5%. תחום שוק ההון אמנם חווה השנה עלייה בביקושים, אך המשכורות טרם הגיבו לעליות אילו,בשכר ב-2010 אנו יכולים לראות את ספיחי השפעתו של המשבר הכלכלי של 2009, זה בא לידי ביטוי בירידה קלה של 2% לעומת השכר בשנה הקודמת.
תחומי הליטיגציה ודיני העבודה הנם תחומים יציבים סה"כ, לפיכך, עדכוני השכר השנה פיצו על השיעורים הנמוכים של עליות השכר בתחום זה אשתקד והליטיגטורים זכו לעליות שכר בשיעור ממוצע של 7%.
תחום הפירוקים והכינוסים דווקא יצא נשכר מתקופת המשבר, מסיבה זו שיעור עליות השכר שקבלו עורכי הדין המועסקים בתחום זה, לעומת אשתקד הוא הגבוה ביותר ועומד על 12%.

עשרת התחומים הרווחיים ביותר בשנת 2010 תחום אחוז שינוי לעומת אשתקד
1 מסחרי בינ"ל +11%
2 היי טק -5%
3 שוק ההון -2%
4 קניין רוחני 0%
5 ליטיגציה +7%
6 מסחרי מקומי 0%
7 נדל"ן 0%
8 דיני עבודה +10%
9 פרוקים וכינוסים +12%
10 מיסוי +6%



נשים - גברים - הפער העמיק

משתתפי הסקר נחלקו באופן זהה בין המינים, 50% מהעונים הן עורכות דין ו-50% הם גברים.
מצאנו כי גברים בשנת 2010 מרוויחים בממוצע 19% יותר מנשים, בעוד בשנה שעברה הפער הממוצע עמד על 16% ובשנת 2007 הפער הממוצע עמד על 18%.
פער השכר שהעמיק לעומת 2009, נובע מהתדירות הנמוכה יותר שבה זכו עורכות הדין לעדכוני שכר לעומת הגברים השנה וגם מכך שעדכוני השכר להם הן זכו נמוכים יותר משל הגברים.

מגדר הפחתת שכר שכר ללא שינוי שיפור בשכר
גברים 3% 37% 60%
נשים 5% 45% 50%


פער לטובת הגברים תקף בקרב כל סוגי המעסיקים. את אי השוויון הגדול ביותר בין נשים לגברים, מצאנו בשכרם של עורכי הדין המועסקים בחברות (כ- 24% פער) ואת הפער הקטן ביותר מצאנו בקרב המועסקים במגזר הציבורי (9%).
הגידול בפער לעומת אשתקד נובע מכך ש 60% מהגברים מעידים על כך שזכו להעלאות שכר, בעוד אחוז הנשים שזכו להעלאת שכרן השנה עומד על 50% בלבד. שכרן של 45% מהנשים כלל לא התעדכן השנה, בזמן ששכרם של 37% בלבד מהגברים נותר ללא שינוי. יתירה מזאת, מצבן של5% מהנשים הורע ושכרן פחת לעומת אשתקד, בעוד אירועי הפחתת שכר נדירים יותר בקרב עורכי הדין הגברים ואירעו רק ל-3% מהם. אותן הנשים שכבר דיווחו על עליות שכר, דיווחו על עליות שהן נמוכות יותר מאשר הגברים.


תוואי הפערים בשכר בין נשים לגברים - בשנות העבודה הראשונות הפער קטן יותר והוא מגיע לשיאו בותק של חמש עד שש שנים מההסמכה , אז הפער עומד על 29% הפרש לטובת הגברים, גם בסקר של 2009 נמדד שיא הפער באותו טווח וותק.
אחת הסיבות לכך היא שסדרי העדיפויות של נשים וגברים בשלב זה של חייהם הוא שונה (ואולי אף משלים), בעוד נשים מקנות עדיפות גבוהה יותר מגברים לנושא האיזון בין עבודה לבית הרי שגברים שמים בראש מעינם את נושא ההכנסה והקריירה.
ברמות הוותק הגבוהות יותר מתייצב הפער על 20% הפרשי שכר בין גברים לנשים בעלי אותו הוותק.

וותק (שנים מהסמכה) פער שכר בין גברים לנשים באחוזים
עד שנה 15%
שנה עד שנתיים 13%
שנתיים עד שלוש 12%
שלוש עד ארבע 18%
ארבע עד חמש 21%
חמש עד שש 29%
שש עד שבע 23%
יותר מ-7 20%



שעות עבודה - איפה עובדים קשה יותר?

בשנת 2010 ממוצע שעות העבודה של עורך דין עומד על 9.6 שעות ביממה, בדיוק כפי שהיה בשנת 2009.
יום עבודה ממוצע של עורך דין גבר אורך 10.1 שעות ואילו יום עבודה ממוצע של עורכת דין אורך שעה פחות, 9.1 שעות עבודה. כמות שעות העבודה יורדות עם הוותק אך רק במידה מועטה ביותר ויום העבודה של עורך דין לא אורך פחות מ- 9.5 שעות יומיות בשום שלב של הקריירה.

אם אתם עורכי דין המועסקים במגזר הציבורי, תעבדו בממוצע שעה פחות מאשר הקולגות שלכם במשרדי עו"ד. אם אתם מועסקים במשרד עו"ד, שימו לב לכך שיום העבודה שלכם צפוי להתארך ככל שהמשרד גדול יותר, במשרד גדול מאוד תעבדו 10.5 שעות ובקטן 9.2.

מעסיק ממוצע יום עבודה (שעות)
משרדי עורכי דין 9.8
חברות 9.2
מגזר ציבורי 8.9


גודל המשרד ממוצע יום עבודה (שעות)
קטן 9.2
בינוני 9.8
גדול 10.4
גדול מאוד 10.5


עורכי הדין בתחומי ההיי טק, שוק ההון וליטיגציה מבלים במשרד יותר זמן מהקולגות שלהם בתחומים אחרים, בממוצע 10.2 שעות יומיות. גם בתחום הפירוקים והכינוסים והמסחרי הבינ"ל יום העבודה ממוצע אורך יותר מ- 10 שעות. יום העבודה של עו"ד מתחום ההוצאה לפועל הוא הקצר ביותר (פיצוי מסוים על היותו התחום הכי פחות רווחי).

תחום ממוצע יום עבודה (שעות)
היי טק 10.2
שוק ההון 10.2
ליטיגציה 10.2
פירוקים וכינוסים 10.1
מסחרי בינ"ל 10
דיני עבודה 9.8
פלילי 9.5
מיסוי 9.5
מסחרי מקומי 9.5
נדל"ן 9.4
נזיקין 9.3
קניין רוחני 9.3
מנהלי 9
הוצאה לפועל 8.9



הנושאים החשובים ביותר לעורכי דין במקום עבודתם

שלושת הנושאים החשובים ביותר לעורכי הדין במקום עבודתם הם התגמול, מידת העניין והאתגר שיש להם בעבודה והאיזון בין עבודה לבית (בסדר הזה).
עורכי הדין המועסקים במגזר הציבורי, יוצאים דופן במובן זה, הנושא החשוב להם ביותר במקום עבודתם הוא דווקא מידת העניין והאתגר שהם מוצאים בה, הנושא השני הוא התגמול הכספי והשלישי בחשיבותו הוא האיזון בין עבודה לבית.



נשים ממאדים גברים מנוגה?

הן גברים והן נשים שמים בראש מעיניהם את התגמול הכספי במקום העבודה, אך נראה כי לגברים הנושא מהותי יותר (31% מהגברים דירגו אותו כנושא העיקרי במקום עבודתם, לעומת 25% מהנשים). כמו כן, מצאנו כי בקרב גברים מידת העניין והאתגר בעבודה גוברת על הצורך שלהם באיזון בין עבודה לבית בעוד שנשים מעניקות לשני הפרמטרים הללו חשיבות זהה. נשים מיקמו את האווירה החברתית במקום העבודה במיקום גבוה יותר מחשיבות תרומת מקום העבודה לקריירה, אצל גברים הסדר הוא הפוך.

נושא דירוג כללי דירוג גברים דירוג נשים
תגמול כספי -שכר, תנאים סוציאליים, בונוסים 1 1 1
מידת העניין והאתגר בעבודה 2 2 2
איזון בין עבודה לבית 3 3 2
האווירה החברתית 4 5 3
תרומת מקום העבודה לקריירה האישית שלך 5 4 4
הרמה המקצועית של המשרד 6 6 5
מידת ההתאמה של המשימות המוטלות עליך לכישוריך 7 7 6
המשוב המילולי שאתה מקבל מהממונה 8 8 7



שביעות רצון

הפרמטרים לשביעות הרצון ממקום העבודה שעליהם שאלנו הינם:
האווירה החברתית, הרמה המקצועית של המשרד, מידת העניין והאתגר בעבודה, תרומת מקום העבודה לקריירה, מידת ההתאמה של המשימות המוטלות על עורכי הדין - לכישוריהם , המשוב המילולי שהממונה נותן לעובד, התגמול הכספי ואיזון בין עבודה לבית, פעילויות רווחה ופעילויות חברתיות. ציון שביעות הרצון הכללי הממוצע של עורכי הדין עומד על הוא 3.98 מתוך 6 הנקודות האפשריות.



מי יותר מרוצה, גברים או נשים?

עורכי דין גברים מעט יותר שבעי רצון מעורכות דין. הגברים יותר מרוצים מנשים בכל הפרמטרים פרט לאיזון בין עבודה לבית, בו הנשים מרוצות יותר. הפרמטר בו הפער בין הנשים לגברים הוא הגדול ביותר הוא האווירה החברתית, נשים מרוצות יותר מגברים מהאווירה החברתית במקום עבודתן.

נושא סה"כ גברים נשים
האווירה החברתית 4.47 4.66 4.3
הרמה המקצועית של המשרד 4.66 4.72 4.61
מידת העניין והאתגר בעבודה 4.23 4.28 4.18
תרומת מקום העבודה לקריירה האישית שלך 4.17 4.22 4.12
מידת ההתאמה של המשימות המוטלות עליך לכישוריך 4.35 4.45 4.25
המשוב המילולי שאתה מקבל מהממונה 4.1 4.13 4.07
תגמול כספי שכר, תנאים סוציאלים, בונוסים 3.06 3.15 2.98
איזון בין עבודה לבית 3.85 3.97 3.73
פעילויות רווחה ופעילויות חברתיות 2.95 2.97 2.94
ציון כללי 3.98 4.03 3.93



באילו תחומים נמצאים עורכי הדין המרוצים ביותר?

בתחום הפלילי נמצאים עורכי הדין המרוצים ביותר שטיפסו למקום הראשון ברשימה מהמקום השישי בו היו ממוקמים אשתקד, הם הכי מרוצים מהרמה המקצועית של המשרד מרמת האתגר והעניין שהעבודה מספקת להם וגם מהאווירה החברתית השוררת בו. מיד אחריהם נמצאים עורכי הדין מהמסחר הבנ"ל שהם גם משתכרים הכי הרבה וגםהכי מרוצים מהתגמול שהם מקבלים (שמרו על המקום השני המכובד משנה שעברה). תחום הפירוקים והכינוסים נמצא במקום שלישי ועורכי הדין המועסקים בו העניקו את ציון גבוה יותר מהקולגות בתחומים אחרים למידת ההתאמה של המשימות שלהם לכישוריהם. עו"ד העוסקים בהיי טק שבשנה שעברה דורגו במקום הראשון מבחינת שביעות הרצון שלהם ממקום עבודתם ירדו למקום הרביעי, יחד עם זאת, הם מרוצים יותר מכולם מהממונה עליהם. עורכי הדין העוסקים בהוצאה לפועל היו הכי פחות מרוצים ב-2009 ונשארו הכי פחות מרוצים גם ב-2010, הם אמנם הכי פחות מרוצים מהתגמול הכספי שהם מקבלים, אבל מרוצים יותר מכולם מהאיזון בין עבודה לבית לו הם זוכים (שני פרמטרים המקיימים בינהם יחס תחליפי).

דירוג ציוני שביעות הרצון לפי תחומים:

תחום ציון 2010 ציון 2009
פלילי 4.37 4.09
מסחרי בינל 4.25 4.29
פירוקים וכינוסים 4.12 3.57
מיסוי 4.10 4.07
היי טק 4.10 4.39
שוק ההון 4.07 4.27
מנהלי 4.06 3.94
דיני עבודה 4.05 3.95
ליטיגציה 4.00 4.01
נדל"ן 3.93 3.85
קניין רוחני 3.83 4.09
נזיקין 3.79 3.89
הוצאה לפועל 3.72 3.30



האם יש קשר בין מידת שביעות רצון לוותק?

כל ההתחלות קשות, בתחילת דרכם, עורכי דין נדרשים לעבודה מאומצת בשכר נמוך יותר. עובדה זו, מן הסתם, אינה תורמת לשביעות הרצון ממקום העבודה. עם הזמן, ההתמקצעות וצבירת הניסיון מעמדם ושכרם עולים ועמם גם מידת שביעות הרצון ממקום העבודה.

מידת שביעות הרצון עולה עם הוותק. עורכי הדין הצעירים הכי פחות מרוצים בכל הפרמטרים. אבל כדאי להחזיק מעמד כי מידת שביעות הרצון משתפרת עם הזמן ועם הוותק באופן עקבי.

וותק ציון ממוצע של שביעות רצון
עד שנה מההסמכה 3.63
שנה עד שנתיים מההסמכה 3.81
שנתיים עד שלוש מההסמכה 3.90
שלוש עד ארבע שנים מההסמכה 4.05
ארבע עד חמש שנים מההסמכה 4.05
חמש עד שש שנים מההסמכה 4.25



מי המעסיק הכי משביע רצון?

את עורכי הדין המרוצים ביותר מצאנו במגזר הציבורי, הם שבעי רצון יותר מהקולגות שלהם בחברות ובמשרדים מבחינת מידת העניין והאתגר שהם מוצאים בעבודה, מהאיזון בין העבודה לבית שהם זוכים לו ומפעילויות הרווחה והפעילויות החברתיות במקום עבודתם. הקולגות במשרדים, מרוצים מהאווירה החברתית מהרמה המקצועית של המשרד, מתרומת מקום העבודה לקריירה האישית שלהם ומהתגמול כספי. בחברות מרוצים יותר מכולם מהממונה.

מעסיק ציון שביעות רצון ממוצע
משרדי עורכי דין 4.00
חברות 3.95
מגזר ציבורי 4.03



ככל שהמשרד גדול יותר ככה עורכי הדין המועסקים בו מרוצים יותר.

עובדי המשרדים הגדולים מאוד מרוצים יותר מכולם בכל הפרמטרים, פרט לאיזון בין עבודה לבית (פחות מרוצים מכולם). בניגוד אליהם , המועסקים במשרדים הקטנים שבעי רצון יותר מכולם מהאיזון לו הם זוכים בין עבודה לבית ופחות מרוצים מכולם בכל שאר הפרמטרים.

גודל משרד ציון שביעות רצון ממוצע
גדול מאוד 4.21
גדול 4.07
בינוני 3.96
קטן 3.91


לסיכום

בסה"כ, אנו רואים יציאה של הענף מקיפאון ושיפור בשכרם של רוב עורכי הדין העוסקים בתחום.
למעשה, מדובר בחזרה של הענף לנורמליזציה מתוקנת, פחות "בועתית" ממצב הענף בשנת 2007 אבל בהחלט משופרת לעומת 2009.